我公司請人時會派幾個測驗，八題基本數學統計學題，有申請者試過八題答中零題，我不明白為何他還會逗留等見工，這是題外話。還有九型人格和DiSC，企管人對此不會陌生。
最近再玩多了一個測驗──MBTI， 和其他測驗一樣， 老掉牙且具爭議性， 因大多數性格測驗由主體填寫答案， 包含強烈主觀性和 social correctness， 例如問「你是否一個肯幫人的人」， 極少數人會答”no”。直至遇上這個分析網 www.16personalities.com， 免費報告有二十頁之多， 準得驚人， 每一句都令我鼓掌。無他，database 大加上創辦團隊有心機地持續仔細深化報告。
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人與人之間的摩擦，最終只有一個理由：性格不同。如果可以盡早知道對方的性格、動機、傾向、強弱項、判斷手法，世界一定會變得更美好。
着迷性格測驗因為我是一名INTJ建築師，屬於分析家類，着重理性思考，凡事講求效率和結果，那與其要花數百個小時去傾計了解一個人，不如直接 WhatsApp 條 link 俾各方親友，讓我安在家中研究結果，完全切合我內向（I）分析家（NT）性格。
17 歲讀心理學 101早就做過 MBTI，人格結果跟20年後的我還是一樣。當時的十六人格分類只有一堆一堆的四個英文字，難以代入生活。www.16personalities.com的好處是把十六型大致上分為四大類：分析家、外交家、守護者和探險家（還分了顏色），再將十六類改花名：辯論家、執政官、邏輯學家、總經理等等。有名人和經典角色參考，例如Tesla老闆 Elon Musk、Michelle Obama、飢餓遊戲中的 Katniss Everdeen 都是我同類。
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我邀請公司同事一齊做測驗和分享結果，大家都很雀躍，對自己了解多幾分、深幾度，無疑是好。特別是有幾類人格缺乏內在思考，較少和自己相處， 如今一個報告有條理有結構地鋪陳結果， 實在功德無量。企管角度來說， 清楚公司的人才類別比例、各個部門內部配合，direct report 和我的互補都很重要。常常說 teamwork teamwork， 一個 teamwork 唔 work 除了態度之外， 也要看teammix， 假如一整個部門都是同一類人， 相處可能會太融洽（ 或過多衝突）， 思考和處事過於單一化，視野和判斷偏側。部門主管亦可以根據性格結果，以下屬的強項和興趣來分配工作，發掘下屬優點，加以培養。
有一次in人，我問他覺得性格測驗有哪方面說得準， 他無語， 原來做完個十分鐘的測驗居然沒有看結果， 零好奇心、當面試是交功課， 個resume幾靚都無用。估唔到一個性格測驗在面試中有另類「篩人」作用。
性格測驗： www.16personalities.com
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